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(Traduit de l’anglais)
Concours 22-64
Interne et externe

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, un syndicat national qui représente quelque 70 000 professionnel·les et scientifiques du Canada, est à la recherche d’un·e agent·e syndical·e bilingue, projets spéciaux pour son bureau national. Il s’agit d’un poste d’une durée déterminée de 24 mois.

L’IPFPC s’engage à créer un lieu de travail inclusif où la diversité des idées — et des personnes — est reconnue, préconisée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et objectifs. En effet, l’Institut multiplie les efforts pour se doter d’un effectif représentatif de la diversité de ses membres.

Le poste :
Sous la supervision de la conseillère principale du conseiller général aux affaires juridiques et gestionnaire des projets spéciaux, l’agent·e syndical·e, projets spéciaux fournit des services de représentation et des conseils à l’Institut sur des questions de portée générale et aux membres sur des questions de représentation individuelle et collective liées au système de paye Phénix.

Ses principales responsabilités sont notamment les suivantes :

  • Représenter et conseiller l’Institut, et aider les membres, les groupes de membres et les délégué·es syndicaux·les conformément aux lois fédérales et provinciales, conventions collectives, politiques, directives et lignes directrices applicables ainsi qu’aux régimes d’avantages sociaux des employé·es;
  • Conseiller et représenter l’Institut et les membres dans les affaires et les procédures officielles et informelles de relations du travail, notamment les griefs, la médiation, la facilitation, les plaintes et l’encadrement en cas de conflit;
  • Définir la position de l’institut par rapport aux enjeux qui touchent les groupes. Peut être appelé·e à participer à des comités syndicaux-patronaux de la fonction publique, à des groupes de travail nationaux, à des comités nationaux, régionaux et locaux ainsi qu’à d’autres tribunes, et à y représenter l’Institut;
  • Négocier des ententes et des règlements au nom de l’Institut, de membres ou de groupes de membres sur des questions de relations du travail liées au système de paye Phénix ou à d’autres questions liées à la rémunération. Peut être appelé·e à apporter son aide dans d’autres affaires liées au travail, au besoin;
  • Analyser de la jurisprudence, la législation applicable, les politiques de l’employeur et les conventions collectives et effectuer des recherches s’y rapportant;
  • Conseiller, orienter et informer la gestionnaire et les client·es internes et externes sur des questions pertinentes de relations du travail et sur des enjeux de nature délicate;
  • Effectuer les recherches appropriées et préparer les documents pertinents et les personnes visées aux fins des procédures officielles dans des affaires de relations du travail qui sont liées à Phénix;
  • Diriger des séances de formation ou y collaborer et promouvoir des communications positives, l’échange d’information et des pratiques exemplaires afin d’établir et de maintenir un réseau de délégué·es syndicaux·les qualifié·es;
  • Veiller à ce que tous les renseignements pertinents sur les dossiers des membres soient entrés et mis à jour dans les systèmes de gestion des données de l’Institut;
  • Contribuer au savoir collectif et aux communications de l’Institut en rédigeant des articles, des résumés d’affaires et des rapports connexes portant sur des affaires de relations du travail qui sont liées à Phénix;
  • Prendre part à des équipes multidisciplinaires affectées à des projets spéciaux et collaborer avec le personnel d’autres sections.

Qualifications :
Nous recherchons une personne très compétente qui possède les qualifications suivantes :

  • Grade universitaire en relations du travail ou dans une discipline connexe;
  • Deux à trois ans d’expérience progressive et connexe en relations du travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

  • Connaissance approfondie des pouvoirs qui régissent les relations employeur-employé dans la fonction publique fédérale du Canada et dans d’autres administrations employant des membres de l’Institut;
  • Expérience des relations du travail, du traitement de plaintes et de griefs, de l’interprétation de conventions collectives et de la représentation de particuliers lors d’audiences de griefs;
  • Capacité d’informer et de conseiller les membres sur leurs droits en matière d’emploi;
  • Solides aptitudes pour la représentation et la défense des intérêts, et capacité et expérience avérées en matière de représentation de membres lors d’audiences de griefs et d’audiences d’arbitrage, ainsi que lors de réunions de consultation syndicale-patronale;
  • Capacité de mener des entrevues, des réunions et des séances d’information ainsi que de préparer des rapports et de la correspondance.

Exigences linguistiques :

  • La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est requise.

Salaire et avantages sociaux :

  • Poste d’une durée déterminée de 24 mois (35 heures par semaine);
  • Échelle salariale de 87 615 $ à 109 519 $ (G6);
  • Avantages sociaux (assurance maladie, assurance dentaire, assurance vie et assurance invalidité);
  • Congé annuel (quatre semaines par année) et autres congés payés généreux.

Pour postuler :
Veuillez envoyer à staffingofficer@pipsc.ca, au plus tard le 31 janvier 2023 à 16 h, une lettre de motivation (indiquant « Concours 22/64 ») et un curriculum vitae qui exposent les raisons pour lesquelles votre profil correspond à ce poste.

Nous remercions les candidat·es de leur intérêt. Sachez cependant que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Pour le présent poste, nous encourageons les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées ainsi que les personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à fournir un milieu de travail inclusif, psychologiquement sûr et exempt de harcèlement ainsi que d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant l’une quelconque des étapes de ce processus, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour les demander. Nous garderons confidentielles toutes les informations que nous recevrons en rapport avec ces mesures d’adaptation.

COVID-19 : La vaccination reste le moyen le plus efficace de réduire les risques liés à la COVID-19. L’Institut s’est engagé à protéger la santé et la sécurité de son personnel sur le lieu de travail et peut donc exiger une preuve de vaccination, sauf si la législation prévoit une dérogation valable à cet égard.

Jusqu’à nouvel ordre, toutes les entrevues se dérouleront par appel vidéo.

If you apply to this post because you saw it here, please mention that you saw the notice at the CALM Job Board on your cover letter.

To apply for this job email your details to staffingofficer@pipsc.ca