• Ontario
  • Type: Full Time
  • Type: Permanent
  • Ottawa (Remote)
Salary/Salaire: : $121,323 / year

Website Canadian Association of University Teachers

Organizing Officer 

The Canadian Association of University Teachers (CAUT) is seeking to fill the regular, full-time position of Organizing Officer. 

Reporting to the Director of Political Action and Communications, and under the coordination of the Senior Organizing and Education Officer, this position is responsible for planning, developing, and leading the execution of strategic campaigns and associated deliverables. The incumbent has demonstrated expertise in membership engagement and campaign design and deployment tactics that lead to member recruitment and engagement.

Duties and Responsibilities  

Works in consultation with the Senior Organizing and Education Officer to execute the operational priorities and work plans for all membership engagement and organizing campaigns and initiatives in support of CAUT’s vision and objectives.
Contributes to and implements a strategic organizing plan to identify and recruit new CAUT member associations.
Supports member associations and members to engage in political action through campaign development and support.
Develops and executes campaigns that address complex issues, build awareness, drive member engagement, and support bargaining, in response to member association needs.
Leads the execution of organizing/certification drives and campaigns at the local, regional, and national level.
Coordinates, writes, and edits campaign materials, articles, leaflets, information kits, and advisories.
Participates in developing and delivering training programs on campaigning and membership engagement.
Brings ideas, energy, and a passion for analytics to campaign efforts to ensure continuous improvements.
Liaises with affiliates, partners, community organizations, coalitions, government agencies and officials as required.
Contributes to maintenance of the CAUT’s membership engagement database.
Adopts new tools and systems as relevant to the role.
Adheres to established processes and quality control systems for policy workflow and recommends enhancements to improve quality or efficiency.
Participates in Political Action and Communications team and Campaign and Education team activities including operational planning, adoption of cross-functional initiatives, and regular team meetings to ensure alignment on goals, progress against priorities, and two-way communication.
Other related duties as assigned by CAUT management.

Hours  

Full-time position, 35 hours per week.
May be required to work overtime on occasion.
Some travel within Canada may be required.

Qualifications  

Education & Experience:  

Completion of post-secondary education degree in industrial relations, political economy, or relevant field.
A minimum of 5 years of professional experience in a similar capacity, including extensive work in member engagement and organizing.
Significant experience in the labour and/or social justice movement.
Considerable experience in developing campaign strategies, projects, and plans.
Experience working with CRM and/or Member Database Management, websites, and online registration systems.
Professional experience in an association, trade union, and/or not-for-profit organization preferred.

Language Requirements:  

Ability to work in both official languages at an advanced level is required; consideration will be given to candidates with advanced English and intermediate French in the absence of fully qualified bilingual candidates.

Knowledge, Skills, & Abilities:  

Knowledge of the federal and provincial labour codes and union certification processes.
Knowledge of online campaign techniques and various social media.
Excellent knowledge of the labour movement, trade union practices and organization, principles of labour, member engagement, organizing, and human rights legislation, and the current social, political, and economic issues that affect CAUT members.
Effective communication skills with the ability to communicate clearly verbally and in writing to a range of audiences.
Strong interpersonal skills and the ability to build appropriate and constructive relationships with internal and external contacts, founded on credibility and trust.
Demonstrated ability to work cooperatively and with tact as part of a team.
Ability to work independently in consultation with the Senior Officer while exhibiting a high degree of initiative and sound judgment.
Demonstrated planning, time management, and project-management skills to effectively balance competing requirements and multiple priorities and deadlines with minimal supervision.
Strong research and analysis capabilities.
High degree of professional ethics and integrity.
Significant awareness of the current Canadian political environment.
Understanding of and commitment to CAUT’s policies, practices and procedures and alignment with CAUT’s values and objectives, including social justice, equity, and human rights.

CAUT is committed to the principles of employment equity in hiring and in all of its employment practices and seeks to diversify its workforce. Aboriginal People, people with disabilities, people who identify as LGBTQ2S, racialized people, and women are actively encouraged to apply.

This position has been classified as Category 4 in the Collective Agreement between CAUT and COPE Local 225.  The current hire rate for this category as of July 1, 2023, is $121,323.00.

This is a hybrid position based in Ottawa and may involve occasional travel within Canada.

Interested candidates should submit their applications by 5:00 PM on February 25, 2024, via CAUT’s Career Centre at www.caut.ca/careers. All applications must be addressed to the Executive Director including a cover letter and resumé. All applications will be treated confidentially. Only those candidates selected for an interview will be contacted.

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Agente/Agent de la syndicalisation 

L’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) cherche à pourvoir un poste permanent à temps plein d’agente/agent de la syndicalisation. 

Sous la responsabilité de la directrice, Actions politiques et communications, et sous la coordination de l’agente principale, Campagnes et formation, la ou le titulaire du poste est chargé de planifier, d’élaborer et de diriger la mise en œuvre de campagnes stratégiques et de produits livrables connexes. La ou le titulaire du poste a démontré son expertise en matière de mobilisation des membres et de conception de campagnes et de tactiques de déploiement qui mènent à la syndicalisation et à la mobilisation des membres.

Tâches et responsabilités  
Travailler en consultation avec l’agente principale, Campagnes et formation afin d’exécuter les priorités opérationnelles et les plans de travail pour toutes les campagnes et initiatives de mobilisation des membres et de syndicalisation à l’appui de la vision et des objectifs de l’ACPPU.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de syndicalisation stratégique visant à identifier et à recruter de nouvelles associations au sein de l’ACPPU.
Aider les associations membres et les membres à s’engager dans l’action politique en élaborant et en appuyant des campagnes.
Élaborer et mener des campagnes qui traitent de questions complexes, sensibilisent les gens, suscitent la mobilisation des membres et appuient la négociation, en réponse aux besoins des associations membres.
Diriger la mise en œuvre de campagnes de syndicalisation/d’accréditation au niveau local, régional et national.
Coordonner, rédiger et réviser le matériel de campagne, les articles, les dépliants, les trousses d’information et les avis.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation sur les campagnes et la mobilisation des membres.
Proposer des idées, insuffler de l’énergie et une passion pour l’analyse des efforts de campagne afin d’assurer de constantes améliorations.
Assurer la liaison avec les affiliés, les partenaires, les organismes communautaires, les coalitions, les organismes gouvernementaux et les fonctionnaires, au besoin.
Contribuer à la mise à jour de la base de données sur la mobilisation des membres de l’ACPPU.
Adopter de nouveaux outils et systèmes en fonction du rôle.
Respecter les processus et les systèmes de contrôle de la qualité établis pour le déroulement du travail en matière de politiques et recommander des améliorations pour accroître la qualité ou l’efficacité.
Participer aux activités de l’équipe de l’action politique et des communications et de l’équipe des campagnes et de la formation, y compris la planification opérationnelle, l’adoption d’initiatives interfonctionnelles et la tenue régulière de réunions d’équipe pour assurer l’harmonisation des objectifs, les progrès par rapport aux priorités et la communication bilatérale.
Autres tâches connexes assignées par la direction de l’ACPPU.

Horaire  
  
Poste à temps plein, 35 heures par semaine.
Des heures supplémentaires peuvent être requises à l’occasion.
Certains déplacements au Canada peuvent être requis.

Qualifications  

Éducation et expérience
Diplôme d’études postsecondaires en relations industrielles, en économie politique ou dans un domaine pertinent.
Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, y compris une expérience importante en mobilisation et syndicalisation des membres.
Expérience avérée au sein du mouvement syndical et/ou de justice sociale.
Expérience considérable dans l’élaboration de stratégies, de projets et de plans de campagne.
Expérience de travail avec la gestion de la relation client (plateforme CRM) et/ou une base de données des membres, des sites Web et des systèmes d’inscription en ligne.
Expérience professionnelle au sein d’une association, d’un syndicat et/ou d’une organisation à but non lucratif, de préférence.

Exigences linguistiques  

La capacité de travailler dans les deux langues officielles à un niveau avancé est un atout important; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est essentielle.

Connaissances, compétences et aptitudes
Connaissance des codes du travail fédéral et provinciaux et des processus d’accréditation syndicale.
Connaissance des techniques de campagne en ligne et des divers médias sociaux.
Excellente connaissance du mouvement syndical, des pratiques et de l’organisation syndicales, des principes du travail, de la mobilisation des membres, de la syndicalisation et de la législation sur les droits de la personne, ainsi que des enjeux sociaux, politiques et économiques actuels qui touchent les membres de l’ACPPU.
Aptitudes à la communication efficace avec la capacité de communiquer clairement, verbalement et par écrit, à des publics variés.
Solides compétences interpersonnelles et capacité d’établir des relations appropriées et constructives avec des contacts internes et externes, fondées sur la crédibilité et la confiance.
Capacité avérée à travailler en coopération et avec tact au sein d’une équipe.
Capacité à travailler de façon autonome en consultation avec l’agente principale tout en faisant preuve d’un haut degré d’initiative et d’un jugement sûr.
Compétences avérées en matière de planification, de gestion du temps et de gestion de projet afin d’équilibrer efficacement des exigences concurrentes et des priorités et échéances multiples sous un minimum de supervision.
Solides capacités de recherche et d’analyse.
Haut degré d’éthique et d’intégrité professionnelles.
Connaissance approfondie de l’environnement politique canadien actuel.
Compréhension et engagement à l’égard des politiques, pratiques et procédures de l’ACPPU et respect des valeurs et objectifs de l’ACPPU, notamment en matière de justice sociale, d’équité et de droits de la personne.

L’ACPPU souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi dans l’embauche et dans toutes ses pratiques d’emploi et cherche à diversifier son effectif. Les Autochtones, les personnes ayant une incapacité, les personnes qui s’identifient comme LGBTQ2S, les personnes racialisées et les femmes sont activement encouragés à poser leur candidature.

Ce poste a été classé dans la catégorie 4 de la convention collective conclue entre l’ACPPU et la section locale 225 du SEPB. Le salaire d’embauche actuel pour cette catégorie, au 1er juillet 2023, est de 121 323,00 $.

Ce poste est basé à Ottawa et peut nécessiter certains déplacements au Canada.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature au plus tard à 17 h le 25 février 2024 à www.caut.ca/carrieres. Les demandes doivent être adressées au directeur général et être accompagnées d’une lettre de présentation et d’un curriculum vitæ. Nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

To apply for this job please visit www.caut.ca.