Administratrice associée ou administrateur associé, Division des négociations (deux postes) – 26.055

• Titre de poste : Administratrice associée ou administrateur associé (500-22A et 500-22B)
• Emplacement de travail : Division des négociations, Siège social de l’OPSEU/SEFPO, 100, chemin Lesmill, Toronto (Ontario) M3B 3P8
• Sous la supervision de : Présidence de l’OPSEU/SEFPO
• Date de début : À déterminer
• Type de recherche : offre d’emploi ouverte à tout le monde : membres du personnel, du syndicat et de la collectivité

L’OPSEU/SEFPO représente environ 180 000 membres à travers l’Ontario. Ce sont des membres du personnel à temps plein et à temps partiel – le groupe le plus divers que l’on puisse imaginer. Les membres de l’OPSEU/SEFPO travaillent pour le gouvernement de l’Ontario, les collèges communautaires, la Régie des alcools de l’Ontario (LCBO), le secteur des soins de santé et de nombreux organismes communautaires du secteur parapublic.

L’OPSEU/SEFPO dispose d’une main-d’œuvre extrêmement  talentueuse, compétente et dévouée, laquelle fournit le plus haut niveau de soutien à ses membres divers. Nous nous efforçons de refléter les communautés que nous desservons tout en favorisant un milieu de travail diversifié, antiraciste, inclusif, accessible, équitable et respectueux.

L’OPSEU/SEFPO a le plaisir d’inviter les personnes intéressées à poser leur candidature pour deux postes permanents d’administratrice ou d’administrateur associé.

Puisqu’il s’agit d’un poste de cadre supérieur, la ou la titulaire du poste d’administratrice associée ou d’administrateur associé n’est pas membre de l’unité de négociation.

L’OPSEU/SEFPO favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les demandes des personnes racialisées, des personnes handicapées, des Autochtones, ainsi que des personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses. Les personnes candidates doivent avoir une capacité avérée de favoriser une culture syndicale inclusive et de faire progresser les programmes, les stratégies et les principes d’équité, de diversité et d’accessibilité.

Présentation du rôle

L’administratrice associée ou l’administrateur associée rend compte à la présidence, est membre de l’équipe de direction et fournit des conseils judicieux à la direction, tout en jouant un rôle de leadership essentiel dans l’élaboration et l’exécution des objectifs stratégiques de l’OPSEU/SEFPO.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui reconnaît que le pouvoir des syndicats provient de l’engagement et du soutien des membres afin qu’ils puissent syndicaliser les travailleuses et travailleurs et ainsi créer un Ontario meilleur. La personne retenue sera un leader créatif et réfléchi possédant de l’expérience de direction dans plusieurs des domaines suivants : la négociation collective, les relations du travail, la mobilisation des membres et la formation syndicale.

Les personnes candidates doivent avoir une capacité avérée de favoriser une culture syndicale inclusive et de faire progresser les programmes, les stratégies et les principes d’équité, de diversité et d’accessibilité.

Tâches et responsabilités principales

• diriger, encadrer et former le personnel responsable de soutenir les membres dans leurs lieux de travail et au sein des sections locales réparties dans 21 bureaux régionaux à l’échelle de l’Ontario, incluant les représentantes et représentants syndicaux, les négociatrices et négociateurs, ainsi que le personnel de supervision et d’administration;
• fournir des conseils, de l’assistance et des directives au personnel concernant la négociation et l’application des conventions collectives, la rédaction de clauses contractuelles ou de règlements de différends, l’élaboration de stratégies de négociation, ainsi que la préparation et l’exécution de grèves;
• élaborer une vision stratégique et des programmes, en collaboration avec le personnel et la direction de l’équité, afin de concrétiser les valeurs et objectifs d’équité de l’OPSEU/SEFPO;
• mettre en œuvre le plan stratégique de croissance pour la syndicalisation de nouveaux membres, élaboré conjointement avec la direction de l’OPSEU/SEFPO;
• exercer son leadership dans la création de sections locales actives et inclusives au moyen d’initiatives de mobilisation et de syndicalisation des membres, de programmes, ainsi que de formations pour les membres;
• travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires complexes pour faire progresser les objectifs des membres de l’OPSEU/SEFPO
• participer à la planification, à la budgétisation et à la gestion de programmes provinciaux visant à mobiliser les membres et à soutenir le personnel de première ligne;
• représenter l’OPSEU/SEFPO dans des initiatives conjointes avec la collectivité, ses partenaires syndicaux et ses alliés
• accomplir d’autres tâches qui peuvent être assignées

Compétences de base

• capacité avérée à réfléchir de manière stratégique, à développer une vision et à traduire les besoins stratégiques et organisationnelles en objectifs clairs et exploitables, à motiver la performance de l’équipe et à obtenir des résultats mesurables
• capacité avérée de diriger et de gérer une équipe de professionnelles et professionnels
• compréhension appréciable et mise-en-œuvre démontrée des principes d’équité en tant que valeurs essentielles et fondamentales pour favoriser une culture syndicale inclusive
• importante connaissance des principes de syndicalisation des travailleuses et travailleurs pour des changements collectifs
• connaissance des politiques, des lois et d’autres tendances actuelles qui touchent les travailleuses et travailleurs de l’Ontario
• faire preuve d’un parcours chevronné dans la mise en œuvre de campagnes, de programmes et d’initiatives stratégiques de grande envergure
• aptitude à appuyer le développement et l’activisme des membres au moyen de la formation
• bon jugement, capable de prendre des décisions réfléchies en tenant compte des impacts à court et à long terme

Qualifications

Les qualifications sont importantes, cependant, nous reconnaissons également que l’expérience vécue et d’autres expériences qui sont propres à la personne et qui ne sont pas reflétées dans la formation formelle ou l’expérience de travail peuvent rendre une candidate ou un candidate qualifié(e) pour le poste. Si vous ne répondez pas aux exigences et/ou aux seuils d’expérience définis mais que vous croyiez avoir l’expérience et les compétences nécessaires pour exceller dans ce poste, veuillez présenter votre candidature et nous expliquer pourquoi vous pensez être la candidate ou le candidat idéal(e) pour ce poste.

• Achèvement d’études postsecondaires dans un domaine connexe à ce poste
• Minimum de cinq à sept ans d’expérience dans un poste connexe et de l’expérience dans des milieux de travail syndiqués complexes
• Minimum de deux à trois ans d’expérience en leadership supérieur, de préférence dans une organisation à but non lucratif
• Le français et/ou des compétences linguistiques supplémentaires sont un atout

Rémunération

Un salaire de 182 318,56 $, un ensemble complet d’avantages sociaux entièrement financés par l’employeur, ainsi qu’un régime de retraite à prestations déterminées.

Postuler

Les personnes candidates doivent suivre le processus de soumission en deux étapes indiqué ci-dessous. Le non-respect de cette consigne entraînera la disqualification de votre candidature.

1. Remplir l’enquête de l’OPSEU/SEFPO sur les personnes candidates à un emploi;
2. Soumettre votre candidature (lettre de présentation et curriculum vitæ) en un seul document Word ou PDF à l’adresse competitions@opseu.org en indiquant la mention « 26.055 – administratrice associée ou administrateur associé (500-22A et 500-22B), Division des négociations » au plus tard le 10 novembre 2026, à 23 h 59 (HE).

Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer à cette compétition, veuillez le mentionner dans votre courriel.