Conseillère principale ou conseiller principal du plaidoyer et des affaires publiques

Numéro de concours :  2026-EXT-21
Date de publication : 06 octobre 2026
Date de clôture: 03 novembre 2026
Durée : Un an (avec possibilité de prolongation ou de permanence)
Niveau de classification : Niveau 5
Salaire : 116 641 $ – 143 957 $
Nombre de postes : 1
Statut : Syndiqué

À propos de l’Association 
L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un syndicat dynamique et progressiste qui représente plus de 27 000 fonctionnaires professionnelles et professionnels du secteur public fédéral. Nous tenons à assurer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos membres.

Notre organisation offre un : 

• Un milieu de travail progressif ;
• Un modèle de travail flexible et la possibilité de télétravailler ;
• Une transition sans problème pour les fonctionnaires ;
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Résumé des fonctions  

La conseillère principale ou le conseiller principal du plaidoyer et des affaires publiques dirige le portefeuille de la défense des intérêts et des relations gouvernementales de l’ACEP, élabore des stratégies, et détermine les objectifs en matière de politiques ainsi que les principales possibilités en matière de plaidoyer et de lobbying. Cette personne veille également à informer les membres de l’ACEP des changements pertinents et utiles dans le domaine des politiques liées au travail.

Exigences  
 
Études et expérience 

•  Diplôme universitaire de premier cycle en communications, affaires publiques, relations gouvernementales, sciences politiques ou sciences sociales, ou toute autre discipline connexe.
• Un diplôme d’études supérieures est préférable.
• Au moins quatre d’expérience de travail pertinent et similaire au sein d’ONG, de groupes d’intérêt, d’organismes gouvernementaux ou de syndicats.
• Expérience en prestation de conseils à la haute direction et en direction d’activités de recherche, d’élaboration de stratégies, de planification, de recherche de nouvelles possibilités ainsi que d’élaboration et de mise en œuvre de campagnes.
• Expérience de l’analyse du paysage des parties prenantes, de l’élaboration de plans de mobilisation des parties prenantes, ainsi que de la gestion d’activités et de produits de communication liés à la défense des intérêts en matière de politiques et aux relations gouvernementales.
• Expérience de la réalisation d’évaluations d’impact et de la communication des résultats.
• Expérience dans la conduite de campagnes auprès du gouvernement canadien et des partis politiques afin de faire avancer les questions sociales et/ou syndicales.
• Une expérience professionnelle dans les domaines des droits de la personne ou du milieu syndical est un atout.
• Expérience démontrée dans la promotion des positions d’une organisation en matière de politiques, ainsi que dans la conception et la gestion de campagnes.

Remarque : Toute combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte.

Principales responsabilités  

• Élaborer et promouvoir, en collaboration avec des membres clés du personnel, les positions officielles de l’ACEP dans divers domaines, et contribuer à renforcer la capacité de l’ACEP à établir des liens et à exercer une influence auprès des ministères fédéraux canadiens qui emploient ses membres, ainsi qu’auprès du Conseil du Trésor et d’autres parties prenantes gouvernementales, politiques et syndicales.
• Diriger des initiatives visant à élaborer et à mettre en œuvre des actions de plaidoyer en matière de politiques publiques ainsi que des initiatives connexes en matière de relations gouvernementales, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’ACEP.
• Établir, entretenir et maintenir des relations de travail avec des représentantes et des représentants élus clés de tous les partis politiques représentés au Parlement canadien.
• Conseiller la direction (directrice des Communications et des Affaires publiques, chef de cabinet et président) sur la stratégie en matière de communication et d’affaires publiques.
• Fournir des conseils et du soutien relativement aux initiatives de communication avec les médias et de sensibilisation du public.
• Entretenir et renforcer des relations fructueuses, et coordonner les actions et initiatives en matière de plaidoyer politique avec d’autres syndicats.
• Cibler des parlementaires, des groupes d’intérêts particuliers et d’autres parties prenantes clés, et établir et gérer des relations avec eux afin de contribuer à promouvoir l’adoption de mesures et de politiques susceptibles de bénéficier aux membres.
• Conseiller le président, en collaboration avec la directrice des Communications et des Affaires publiques et la conseillère principale du président, sur les possibilités stratégiques à saisir auprès des représentantes et représentants élus.
• Communiquer aux membres de l’ACEP les résultats des réunions importantes avec les ministres, les chefs de parti et d’autres représentantes et représentants élus.
• Mettre à jour le Registre des lobbyistes et tenir le président ainsi que la directrice des Communications et des Affaires publiques informés des modifications apportées à la Loi sur le lobbying qui pourraient avoir une incidence sur les actions de plaidoyer de l’ACEP.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans en matière de plaidoyer et de relations gouvernementales, ainsi qu’organiser des consultations, des sondages d’opinion et des campagnes de plaidoyer ou d’information.
• Coordonner la conception et la réalisation d’études d’opinion publique et d’analyses du contexte afin d’étayer l’élaboration de différentes options, stratégies, plans et campagnes en matière de défense des intérêts liés aux politiques publiques, de relations gouvernementales et de communication, ainsi que des cadres de mesure de leurs résultats.
• Informer les membres de l’ACEP des faits nouveaux, des actualités et des politiques liés aux relations de travail et au milieu de travail susceptibles de les concerner, et leur en expliquer la portée, en étroite collaboration avec l’équipe des Communications.
• Effectuer des recherches, rédiger et réviser des projets de documents en anglais et/ou en français, fournis par le personnel et les représentantes et représentants élus, avant qu’ils ne soient finalisés et communiqués aux membres.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

Autres compétences et habiletés  

• Capacité à réfléchir de manière stratégique, ainsi qu’à superviser ou mener des recherches, à analyser le contexte et les événements politiques, et à faire progresser des stratégies de défense des intérêts efficaces.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de projets et en pensée critique.
  Solides compétences relationnelles, aisance à travailler en équipe et capacité à gérer les relations transversales et horizontales avec respect, tact et diplomatie.
• Attitude proactive, esprit d’entreprise et créativité.
• Souplesse et capacité d’adaptation permettant de travailler dans un milieu au rythme soutenu, de changer de cap à la dernière minute et de produire des résultats malgré des échéances serrées.
• Connaissance avérée des théories, principes, pratiques et méthodologies relatifs à la défense stratégique des intérêts en matière de politiques, aux relations gouvernementales, aux affaires publiques et à la communication stratégique.
• Bonne maîtrise des relations gouvernementales dans le contexte canadien, de la conception et de la planification de campagnes, des études d’opinion publique et des analyses du contexte.
• Solide compréhension du paysage politique canadien.
• Maîtrise de la gestion des enjeux dans le contexte des relations de travail, des relations patronales-syndicales, de la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation et des relations gouvernementales.
• Capacité à tirer parti des réseaux sociaux et de la communication numérique pour faire avancer les objectifs en matière de défense des intérêts et de relations gouvernementales.
• Capacité à encadrer et à préparer les porte-parole et les représentant·es de l’ACEP en vue des réunions avec les parties prenantes du gouvernement et du monde politique afin de faire avancer les politiques.
• Connaissance du milieu de la défense des intérêts en matière de politiques et de la communication des syndicats représentant les employé·es du gouvernement fédéral et du réseau syndical plus large partout au Canada.
• Connaissance du milieu de la communication en matière de défense des intérêts visant à faire évoluer les politiques du gouvernement fédéral ayant une incidence sur les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux des membres des syndicats.
• Connaissance des valeurs et des principes syndicaux.
• Connaissance des missions des différentes organisations de la fonction publique fédérale, des ministères et des organismes employant des membres de l’ACEP, ainsi que la connaissance des règles de fonctionnement syndicales.

Condition d’emploi  

• Doit répondre aux exigences linguistiques du poste.

Informations supplémentaires  

• Les candidates et candidats doivent être parfaitement bilingues, en anglais et en français, au moment de leur candidature. Ce poste requiert une maîtrise avancée de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et les candidat·es doivent être prêt·es à démontrer cette maîtrise au cours de la procédure de recrutement.
• Si vous êtes membre d’un groupe méritant l’équité, nous vous encourageons à le déclarer dans le cadre du processus de recrutement. Ces informations pourront être prises en compte dans les décisions de sélection et dans l’engagement de l’ACEP à accroître la représentation de ces groupes.
• L’ACEP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à l’adresse rh-hr@acep-cape.ca. Toutes les informations reçues concernant les demandes de mesures d’adaptation resteront confidentielles, sauf si leur divulgation est nécessaire pour leur mise en œuvre.
• Une liste d’admissibilité des candidat·es peut être établie à partir de ce processus pour pourvoir des postes similaires au sein de l’ACEP.
• Nous communiquerons avec les candidat·es une fois les phases de présélection et d’entrevue terminées.
• Le comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser toutes les méthodes qu’il juge appropriées pour évaluer les candidat·es, y compris l’intelligence artificielle.
• Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Il incombe à la personne candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin, et de mettre à jour ses renseignements personnels en cas de changement. Les candidat·es qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Les communications urgentes peuvent être transmises par courrier électronique, et il incombe à la personne candidate de consulter régulièrement sa messagerie électronique. L’absence de réponse pourrait entraîner son exclusion du processus de sélection.
• L’ACEP peut décider de recourir à une sélection descendante ou aléatoire ou à tout autre critère supplémentaire pour déterminer le nombre de candidat·es qui seront pris·es en considération pour la prochaine étape de l’évaluation.
• Au-delà des compétences et de l’expérience, nous recherchons une personne qui s’intégrera parfaitement à notre équipe : dotée de solides aptitudes en communications, capable de s’adapter et animée par la mission de l’Association, qui consiste à défendre les droits de nos membres.
• Une preuve de citoyenneté canadienne, un document attestant du statut de résident permanent ou un permis de travail ou un visa de travail ouvert valide pourra être demandé afin de s’assurer que les candidats sont autorisés à travailler au Canada sans restriction.

Déclaration de conflit d’intérêts

• Les candidat·es sont tenu·es de divulguer tout lien familial, personnel, financier ou professionnel avec un membre du personnel de CAPE. Cette divulgation doit être faite même si vous estimez que ce lien ne constitue pas un conflit d’intérêts. Il appartient à CAPE d’évaluer la situation et de mettre en place, au besoin, les mesures d’atténuation appropriées. Une telle déclaration n’entraîne pas automatiquement le rejet d’une candidature.

Comment postuler  

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats doivent envoyer les documents suivants à rh-hr@acep-cape.ca d’ici le 03 novembre 2026:

1. une lettre de présentation démontrant comment leur formation, leur expérience et leurs compétences répondent aux exigences du poste; et
2. un curriculum vitæ à jour.

Les personnes candidates sont encouragées à démontrer clairement dans leur candidature qu’elles possèdent les qualifications clés suivantes:

• un diplôme universitaire de premier cycle en communications, affaires publiques, relations gouvernementales, sciences politiques ou sciences sociales, ou dans une discipline connexe, et d’expérience pertinente au sein d’ONG, de groupes d’intérêt, d’organismes gouvernementaux ou de syndicats;
• de l’expérience en prestation de conseils à la haute direction et en direction d’activités de recherche, d’élaboration de stratégies, de planification ainsi que d’élaboration et de mise en œuvre de campagnes;
• de l’expérience dans l’analyse du paysage des parties prenantes, l’élaboration de plans de mobilisation des parties prenantes et la gestion d’activités de communication liées à la défense des intérêts et aux relations gouvernementales;
• de l’expérience dans la réalisation d’évaluations d’impact et la communication des résultats;
• de l’expérience dans la conduite de campagnes auprès du gouvernement canadien et des partis politiques afin de faire avancer les questions sociales et/ou syndicales;
• d’excellentes compétences en organisation, en gestion de projets et en pensée critique; et
• une excellente maîtrise des deux langues officielles, soit le français et l’anglais.

Format et soumission

• Soumettez votre candidature sous la forme d’un seul fichier PDF contenant votre lettre de motivation et votre CV. 
• Indiquez « Candidature 2026-Ext-21 » dans l’objet de votre courriel.